Prodloužování pracovních smluv na dobu určitou u pracovníků v neziskové organizaci

Kolikrát se může opakovat prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou u pracovníka v neziskové organizaci? Je tam nějaký rozdíl oproti ostatním?

Neziskové organizace se při zaměstnávání řídí běžnými platnými předpisy upravujícímí pracovněprávní vztahy (nemají žádnou výjimku). Základním předpisem je zákoník práce.

Ten ve svém § 30 říká, že pracovní poměr se sjednává na dobu neuričtou, v některých případech je možné určit dobu trvání - tj. sjednat jej na dobu určitou. Hned v druhém odstavci tohoto paragrafu se praví, že pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky je možné sjednat a nebo dohodou prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku pracovního poměru. Pokud by byl splněn tzv. časový test šesti měsíců = pauza v pracovním poměru = může být uzavřen další pracovní poměr na dobu určitou a opět opakovat dvouleté prodlužování.

Někdy je však uzavření pracovního poměru na dobu určitou důležité pro zaměstnavatele. K tomu přihlíží i zákoník práce v § 30, odst. 3. Zde jsou stanoveny tři základní případy, kdy je možné automaticky uzavírat pracovní poměry na dobu určitou a to bez omezení. Je to:
a) tam, kde to umožňuje zvláštní předpis nebo když je zvláštním předpisem stanoveno sjednání pracovního poměru na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších nároků (konkrétně jde o problematiku zaměstnávání důchodců)
b) náhradu dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance (konkrétně viz § 124 - 128 zákoníku práce)
c) vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo z důvodů spočívajících ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. V tomto případě je třeba, aby zaměstnavatel vydefinoval v písemném znění důvody, proč uzavírá smlouvy na dobu určitou (a případně je projednal s odborovým orgánem).

Pozor však na to, že zákoník práce přímo ve svém § 30, odst. 4 umožňuje zaměstnancům, aby se obrátili na soud, aby rozhodl, zda podmínky, které vedou zaměstnavatele k uzavírání smluv na dobu určitou, jsou v souladu se zákonem. Dokonce připouští, že pokud nebyly splněny podmínky stanovené a citované výše, může zaměstnanec před vypršením smlouvy jednostranně oznámit zaměstnavateli, že by rád dál pracoval na téže pracovní pozici a tím se změní smlouva na dobu neurčitou.


Ve své odpovědi pomíjím možnost uzavírání kolektivních dohod s odborovými orgány a specifické uzavírání pracovních poměrů prostřednictvím agentur.

Laicky odpovídám, že ve vašem případě uzavřít můžete dohody na dobu určitou max. na 2 roky. Nepředpokládám, že u malých neziskovek je možné splnit některý z uvedených důvodů, který by umožňoval smlouvy na dobu určitou bez omezení.

odpověděl: Ing. Jan Stejskal, PhD., 12. 12.2007