Mzda nebo plat? Příplatky za práci konanou v noci, v sobotu a neděli

Dobrý den, prosím o radu v této problematice. Jsme NNO, která získává na realizaci projektů dotace z MPSV a PK. Naši zaměstnanci mají správně pobírat mzdu nebo plat? Na stejné pozice má být stejná mzda a nebo každý zaměstnanec má určen plat podle zařazení do platové třídy a skupiny dle délky praxe? Jaké by měly být příplatky za noční službu, v sobotu a neděli? Je to jiné u mzdy a u platu? Děkuji za odpověď.

K Vašim dotazům sděluji následující:

1) Pro to, zda Vaši zaměstnanci pobírají plat či mzdu, je určující právní úprava těchto dvou pojmů. Platy upravuje zákon č. 143/2992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech v platném znění. Ten ve svém § 1 přesně uvádí, kdo pobírá plat (resp. na koho se tento zákon přesně vztahuje). Jsou to zaměstnanci zaměstanavatele, kterým je:

• a) Česká republika
• b) příspěvková organizace, jejíž výdaje na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou zabezpečovány jejím finančním vztahem k rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních zákonů,
• c) státní fond,
• d) územní samosprávný celek,
• e) školská právnická osoba zřízená Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí podle zvláštního právního předpisu.

Ve Vašem případě jde tedy jasně o mzdy, jejichž hlavní právní úpravou je zákoník práce č. 262/2006 Sb. (zásadní novela).

2) Vzhledem k tomu, že vyplácíte mzdy v souladu se zákoníkem práce, cituji § 113 , který se týká sjednání, stanovení nebo určení mzdy. Zde je stanoveno, že:

• (1) Mzda se sjednává v kolektivní smlouvě, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem.
• (2) Je-li zaměstnanec statutárním orgánem zaměstnavatele, sjednává s ním mzdu nebo mu ji určuje ten, kdo ho na pracovní místo ustanovil, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
• (3) Mzda musí být sjednána, stanovena nebo určena před začátkem výkonu práce, za kterou má tato mzda příslušet.
• (4) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.

Připomínám, že je třeba respektovat další složky mzdy, které jsou zaručeny zákoníkem práce jako jsou například různé příplatky.

Pro Vás to tedy znamená, že vnitřním předpisem organizace stanovíte způsob stanovení mzdy vč. jeho různých složek jako jsou příplatky, odměny, prémie atd. Vzhledem k tomu, že nepoužíváte odměňování platem, nemusíte respektovat platové tarify. V neziskových organizacích je však běžné, že mzdový předpis vychází ze systému stanovení platu podle délky praxe, vzdělání a samozřejmě pozice, na kterou je zaměstnanec zařazen.

3) příplatky jsou stanoveny zákoníkem práce v § 113 a násl. Pokud by Vás zajímaly příplatky u platů, vyhledejte § 124.

4) další zásadní věcí, která souvisí s otázkou odměňování je tzv. zaručená mzda.

Tady se vychází z předpokladu, že veškerá práce (převažující pracovní úkony) jsou rozděleny do osmi skupin a podle nich je dle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. stanoveny minimální mzdy (hodinové nebo měsíční). To by mohlo být ještě dost zásadní pro stanovení mzdových předpisů organizace. Kompletní znění toho předpisu i s přílohami, tj. charakteristikou skupin, najdete zde

odpověděl:  Ing. Jan Stejskal, Ph.D., 26. 1.2008